За даними популярного американського CV-сервісу, більшість кандидатів брешуть на всіх етапах найму:70% працівників хоча б раз прикрашали своє резюме,76% збрехали в супровідному листі,80% зробили це на співбесіді.
Про що брешуть претенденти:✅ Значущість своїх минулих обов'язків.✅ Назва минулого робочого місця та посади.✅ Досвід роботи.✅ Тривалість перебування на попередньому місці роботи.✅ Досягнуті показники (наприклад, % успішних продажів).✅ Цінні навички.✅ Участь у волонтерській діяльності.✅ Вміння працювати з комп'ютерними програмами.✅ Рівень знання мов.
Цікаво, що серед претендентів найчастіше брешуть люди зі ступенем магістра або доктора наук (85%), а найменше це роблять бакалаври та фахівці (63%).
Однак схильні обманювати не тільки претенденти, а й HR-и. Дослідження показало, що серед них близько 40% брешуть кандидатам у процесі найму на роботу: 75% наймачів брешуть на співбесідах, 52% - в описі вакансії, а 24% - у листі з пропозицією про роботу.
Про що брешуть роботодавці:✅ Посадові обов'язки.✅ Розмір з/п.✅ Можливості кар'єрного зростання та професійного розвитку в компанії.✅ Графік роботи.✅ Оформлення за законодавством.✅ Пільги.✅ Фінансовий добробут компанії.
А з якою "цікавою" брехнею стикалися ви?