Ми поспілкуватись з колегами з рекрутменту про запитання на співбесіді для управлінців, що розкривають їхні компетенції.
Отже, ТОП-13 запитань для інтерв'ю за вибором рекрутмент-практиків:
1️⃣ Опишіть ситуацію протягом останніх кількох місяців, коли ви були максимально мотивовані. Що це було? 2️⃣ Уявіть собі, що завтра у вашій компанії «День самоуправління». Яку посаду ви б обрали та чому?3️⃣ Якби завтра Ви стали СЕО вашої компанії, які б три зміни ви реалізували в першу чергу для підвищення ефективності роботи компанії?4️⃣ Опишіть найцікавішу пропозицію по роботі (за останні півроку, рік, місяць – обираємо залежно від ситуації), яку ви отримували. Чим саме вона була вам цікава? 5️⃣ Коли ви були абсолютно задоволені життям? 6️⃣ Що може змусити Вас звільнитися протягом одного дня? 7️⃣ Чому одні люди досягають успіху, а інші – ні? 8️⃣ Чому одні люди прагнуть робити кар'єру, а інші – ні? 9️⃣ Опишіть найбільше розчарування у вашій професійній діяльності. З чим саме воно було пов'язане? 🔟 Поміняймось місцями: про що ви мене запитали, якби ви зараз були на моєму місці, і наймали б співробітника на цю посаду? 1️⃣1️⃣ «Всесвіт дружній і сповнений ресурсів». Що ви думаєте щодо цього твердження? 1️⃣2️⃣ Назвіть 2 предмети вашої гордості за останні 2-3 роки, які (за потреби) я можу перевірити. 1️⃣3️⃣ Наведіть приклад складної ситуації за останні пів року, яку вам вдалося вирішити. Як вам здається, завдяки чому (яким якостям) вам вдалося з нею впоратися?
Якщо у вашій скарбничці є цікаві запитання для співбесід, надсилайте нам на пошту свої варіанти ;)