Дякуємо за підписку!
Будемо раді стати вашим провідником до новин та цікавинок в HR
Що сьогодні насправді відбувається з ринком праці, розвитком талантів та роллю HR?
Допоможіть зрозуміти, яких професій зараз бракує на ринку
Приєднатися в соцмережах
СЕРВІС №1 ДЛЯ ПОШУКУ КАНДИДАТІВ РОБІТНИЧИХ СПЕЦІАЛЬНОСТЕЙ
McKinsey опублікувала HR Monitor 2026 — масштабне дослідження, що базується на опитуванні 1 303 HR-професіоналів і 5 501 працівника з десяти країн Європи, США та Китаю.
Звіт допомагає зрозуміти:
• як AI змінює ролі, завдання та вимоги до компетенцій;• що сьогодні впливає на залучення й утримання працівників;• чому компаніям потрібно переглянути підходи до навчання, найму та workforce planning;• як має трансформуватися операційна модель HR.
Ми в Talent Partners™ опрацювали звіт і підготували стислий український дайджест із ключовими цифрами, висновками та практичними орієнтирами для HR-лідерів і керівників бізнесу.
Декілька важливих сигналів:
• лише 11% компаній планують потреби у workforce на горизонті трьох років або більше;• 24% працівників не брали участі в навчанні протягом останнього року;• головними факторами утримання стали оплата, work-life balance та безпека зайнятості;• медіанний процес найму все ще триває 70 днів;• AI уже використовується у 28% HR-процесів, але ще 37% рішень залишаються на стадії пілотів.Багато іншої цікавої аналітики у нашому дайджесті за посиланням>>>
Цей матеріал стане у пригоді під час формування HR-стратегії, планування компетенцій, перегляду employee value proposition, розвитку AI capabili
Підготовлено Talent Partners™ | Lana Solntseva на базі звіту McKinsey HR Monitor 2026
СЕРВІС №1 ДЛЯ ПОШУКУ КАНДИДАТІВ РОБІТНИЧИХ СПЕЦІАЛЬНОСТЕЙ
McKinsey опублікувала HR Monitor 2026 — масштабне дослідження, що базується на опитуванні 1 303 HR-професіоналів і 5 501 працівника з десяти країн Європи, США та Китаю.
Звіт допомагає зрозуміти:
• як AI змінює ролі, завдання та вимоги до компетенцій;• що сьогодні впливає на залучення й утримання працівників;• чому компаніям потрібно переглянути підходи до навчання, найму та workforce planning;• як має трансформуватися операційна модель HR.
Ми в Talent Partners™ опрацювали звіт і підготували стислий український дайджест із ключовими цифрами, висновками та практичними орієнтирами для HR-лідерів і керівників бізнесу.
Декілька важливих сигналів:
• лише 11% компаній планують потреби у workforce на горизонті трьох років або більше;• 24% працівників не брали участі в навчанні протягом останнього року;• головними факторами утримання стали оплата, work-life balance та безпека зайнятості;• медіанний процес найму все ще триває 70 днів;• AI уже використовується у 28% HR-процесів, але ще 37% рішень залишаються на стадії пілотів.
Багато іншої цікавої аналітики у нашому дайджесті за посиланням>>>
Цей матеріал стане у пригоді під час формування HR-стратегії, планування компетенцій, перегляду employee value proposition, розвитку AI capabili
Наступний стратегічний період починається з правильного вибору. І передусім - із вибору партнера, який допоможе провести стратегічну сесію не «для галочки», а з конкретними рішеннями, пріоритетами та планом дій.
Ви ж точно планували цієї осені стратегування? 😉
Саме час визначити:✔️ куди рухається ваш бізнес; ✔️ на чому варто сфокусувати ресурси; ✔️ які можливості допоможуть зростати; ✔️ що має стати ключовим пріоритетом команди.
Стратегічну сесію для вашого бізнесу проведе Лана Солнцева - допоможе побачити цілісну картину, сформувати сильні рішення та перетворити амбіції на зрозумілу стратегію.
Готові спроєктувати наступний етап розвитку вашого бізнесу?
Інші матеріали
Заходи
Отримали професійну цінність від нашого матеріалу?
Підписуйтесь та читайте більше цікавого та корисного про HR та менеджмент
Отримали професійну цінність від нашого матеріалу?
Підписуйтесь та читайте більше цікавого та корисного про HR та менеджмент