Раді вашій долученості!
Очікуйте нагадування - посиланням на Zoom за 2 дні до початку заходу на ваш e-mail
Онлайн-мітап
24 вересня
15:30-16:10 год.
ЯК ПОБУДУВАТИ HR-ФУНКЦІЮ З НУЛЯ ЗА 90 ДНІВ
Практичний план для HR, які отримали задачу «побудувати HR» - і не знають, за що хапатися першим
24 вересня
15:30-16:10 год.
ЯК ПОБУДУВАТИ HR-ФУНКЦІЮ З НУЛЯ ЗА 90 ДНІВ
Практичний план для HR, які отримали задачу «побудувати HR» - і не знають, за що хапатися першим
ЮЛІЯ СОБКІВ
● Відповідає за українську та індійську локації в одній з найбільших технологічних компаній світу у сфері доменних сервісів (1500+ співробітників Customer Support Business Unit), керує командою 30+ HR-фахівців.
● Раніше - 8+ років у Nestlé та AB InBev Efes: рекрутмент і розвиток талантів від операційних до керівних ролей, від офісного до виробничого персоналу.
● Авторка insight book EYE AM HR
24 ВЕРЕСНЯ 2026 | ЧЕТВЕР
● Початок о 15:30 год.● Пряма трансляція на YouTube-каналі● Не забудьте додати подію собі в календар.
ЯКІСНИЙ КОНТЕНТ ДЛЯ HR ТА УПРАВЛІНЦІВ
● 1 година - виступ спікера● Та 30 хвилин - Q&A сесія для запитань● Можливість переглянути мітап в записі
ЮЛІЯ СОБКІВ
● Відповідає за українську та індійську локації в одній з найбільших технологічних компаній світу у сфері доменних сервісів (1500+ співробітників Customer Support Business Unit), керує командою 30+ HR-фахівців у ролі Talent Business Partner.
● Раніше - 8+ років у Nestlé та AB InBev Efes: рекрутмент і розвиток талантів від операційних до керівних ролей, від офісного до виробничого персоналу.
● Авторка insight book EYE AM HR
24 ВЕРЕСНЯ 2026 | ЧЕТВЕР
● Початок о 15:30 год.● Не забудьте додати подію собі в календар.
1 ГОДИНА ЯКІСНОГО КОНТЕНТУ ДЛЯ HR ТА УПРАВЛІНЦІВ
● Виступ спікера та Q&A сесія для запитань учасників● Можливість переглянути мітап в записі
ПРО ЩО МІТАП?
Не буде «ідеальної HR-моделі», яку можна скопіювати. Буде алгоритм, за яким ви зможете визначити, що саме потрібно будувати у вашому бізнесі - і в якій послідовності
План перших 90 днів: Understand → Build → Embed — що конкретно робити в кожні 30 днів, щоб перейти від аудиту до працюючої HR-системи та roadmap на наступний рік
Quick Wins, які допомагають заслужити довіру CEO: як обирати швидкі зміни, результат яких бізнес побачить у цифрах
Як говорити з CEO мовою бізнесу, а не HR-термінологією: продавати не Performance Review, HRIS чи onboarding, а результат, який вони дадуть бізнесу
Як використовувати AI, щоб прискорити побудову HR-функції: від аналізу інформації та process mapping до SOP, шаблонів і reporting
Чого точно НЕ варто робити в перші 90 днів — і чому спроба побудувати все одразу часто закінчується тим, що HR не показує результату
ПРО ЩО МІТАП?
Не буде «ідеальної HR-моделі», яку можна скопіювати. Буде алгоритм, за яким ви зможете визначити, що саме потрібно будувати у вашому бізнесі - і в якій послідовності
План перших 90 днів: Understand → Build → Embed — що конкретно робити в кожні 30 днів, щоб перейти від аудиту до працюючої HR-системи та roadmap на наступний рік
Quick Wins, які допомагають заслужити довіру CEO: як обирати швидкі зміни, результат яких бізнес побачить у цифрах
Як говорити з CEO мовою бізнесу, а не HR-термінологією: продавати не Performance Review, HRIS чи onboarding, а результат, який вони дадуть бізнесу
Як використовувати AI, щоб прискорити побудову HR-функції: від аналізу інформації та process mapping до SOP, шаблонів і reporting
Чого точно НЕ варто робити в перші 90 днів — і чому спроба побудувати все одразу часто закінчується тим, що HR не показує результату
ЗАХІД БУДЕ КОРИСНИМ, ЯКЩО ВИ:
HRD
HRM
HR Generalist
People Partner
HR Business Partner
С&В-фахівець
Початківець в HR
CEO компанії
ТОП-менеджер
МІТАП БУДЕ КОРИСНИМ, ЯКЩО ВИ:
HRD
Керівник чи фахівець в С&В
People Partner
HR Business Partner
HRM
HR Generalist
Рекрутер
Початківець в HR
ТОП-менеджер
Ви теж хочете бути спікером?
Розкажіть нам про себе та свої професійні вподобання в HR і ми запросимо до нас в HUB. HR Today провести мітап або ж подію іншого формату
Ви також хочете бути спікером?
Розкажіть нам про себе та свої професійні вподобання в HR і ми запросимо до нас в HUB. HR Today провести мітап або ж подію іншого формату
ВЕДУЧА МІТАПУ
Лана СОЛНЦЕВА
Фаундерка та продюсерка освітнього проєкту HUB. HR Today
СЕО & Founder Talent Partners Company, CASE STUDY Academy та Агенції кар'єрних рішень
Career advisor, організаційний психолог
Експертка зі стратегування, модераторка стратегічних та командних сесій
Наші друзі та партнери OLX Робота
СЕРВІС №1 ДЛЯ ПОШУКУ КАНДИДАТІВ РОБІТНИЧИХ СПЕЦІАЛЬНОСТЕЙ
ПОНАД 1,6 МЛН КАНДИДАТІВ, ЯКІ ВІДВІДУЮТЬ ПЛАТФОРМУ ЩОМІСЯЦЯ
ЦЕ ШВИДКИЙ ПОШУК ТА ЗАКРИТТЯ ВАКАНСІЙ
Підписуйтесь на OLX Робота в соцмережах
Наші друзі та партнери OLX Робота
СЕРВІС №1 ДЛЯ ПОШУКУ КАНДИДАТІВ РОБІТНИЧИХ СПЕЦІАЛЬНОСТЕЙ
ПОНАД 1,6 МЛН КАНДИДАТІВ, ЯКІ ВІДВІДУЮТЬ ПЛАТФОРМУ ЩОМІСЯЦЯ
ЦЕ ШВИДКИЙ ПОШУК ТА ЗАКРИТТЯ ВАКАНСІЙ
Підписуйтесь на OLX Робота в соцмережах
ВАШ СТИЛЬ ЖИТТЯ - РОЗВИТОК?
Тоді реєструйтесь вже зараз!
Та не забудьте додати мітап у свій календар
А щоб дізнаватись про нові події HUB. HR Today, підписуйтесь на нас в соцмережах:
ВАШ СТИЛЬ ЖИТТЯ - РОЗВИТОК?
Тоді реєструйтесь вже зараз!
Та не забудьте додати мітап у свій календар
А щоб дізнаватись про нові події HUB. HR Today, підписуйтесь на нас в соцмережах:
ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ
Участь безкоштовна
Чудово!
Очікуйте посилання на трансляцію мітапу за 2 дні до початку заходу на ваш e-mail
Can't send form
Please try again later.
HUB. HR TODAY
ЗАХОДИ
КОНТАКТИ
au.moc.yadotrh%40buh+38 073 378 77 99 (telegram)Або напишіть нам тут
Підписуйтесь на нашу розсилку, щоб дізнаватись про нові заходи
Дякуємо за підписку!
Будемо раді стати вашим провідником до новин та цікавинок в HR
Can't send form
Please try again later.
© All Rights Reserved. HUB. HR Today
Talent Partners Company
HUB. HR TODAY
ЗАХОДИ
КОНТАКТИ
au.moc.yadotrh%40buh+38 073 378 77 99 (telegram)Або напишіть нам тут
Підписуйтесь на нашу розсилку, щоб дізнаватись про нові заходи
Дякуємо за підписку!
Будемо раді стати вашим провідником до новин та цікавинок в HR
Can't send form
Please try again later.
© All Rights Reserved. HUB. HR Today
Talent Partners Company